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来源:中国组织人事报  时间:2019年09月10日

●探索增设年度考核“实绩专章”,实行反向测评,统筹日常考核与年度考核结果,打破干部选任论资排辈等情况,转向重实绩选任干部

本报田林讯 (通讯员 刘应标)今年以来,广西田林县大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念,创新考察形式,培养教育双管齐下,完善激励机制,树立正确用人导向,凝心聚力打赢全县脱贫攻坚战。

该县提拔干部向脱贫攻坚一线聚焦倾斜,提拔那些在关键时候豁得出、重大任务面前冲得上的“猛将”,在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的“闯将”,在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的“干将”。2019年,提拔干部38名,其中提拔脱贫攻坚一线干部20名。创新探索优秀村党支部书记挂任乡镇党委委员工作,在全县范围选派政治素质高、“双带”能力强、工作作风实、群众评价好的优秀村党支部书记挂任乡镇党委委员,增强其政治荣誉感,丰富其人生阅历,有效激活了全县干部干事创业“一池春水”。2019年1月,县委组织部两个考核组对八渡瑶族乡和定安镇的3名优秀村党支部书记进行考核并任用。

通过“请进来和走出去”的方式,该县加强改进日常考察方式,“走出去”就是县委组织部班子成员分片联系乡镇和部门,定期或不定期到联系点实地考察、座谈、个别谈话,全面掌握了解干部的履职情况;“请进来”就是通过探索开展“干部回家”活动,以召开座谈会的形式,分批分期邀请14个乡镇和县直单位班子成员到县委组织部进行座谈,通过非正式的考察方式了解班子、干部的真实情况。坚持在日常考察上下功夫,不断细化量化脱贫攻坚一线考察识别干部指标,优先推荐使用扶贫干部。组织51名年轻干部到贵州大学参加培训班,拓宽年轻干部视野,提振精气神。邀请年轻干部代表和县直相关部门领导参加年轻干部座谈会,引导年轻干部树立敢为人先、勇于创新、敢闯敢干的精神,为全县脱贫攻坚贡献力量。

该县积极探索激励干部新时代新担当新作为机制,组织县委编办、县人社局等有关单位部门进行研究与探讨,草拟了《关心关爱基层干部的十条措施》《关爱干部身心健康十条措施》《关于脱贫攻坚第一线考察识别使用干部暂行办法》等文件。不断完善干部实绩考核体系,探索增设年度考核“实绩专章”,实行反向测评,统筹日常考核与年度考核结果,打破干部选任论资排辈等情况,转向重实绩选任干部,推动干部能上能下。出台《容错纠错实施办法》,对容错条件、情形、程序、结果运用等作出更加明确规定,让想干事者放下思想“包袱”,甩开膀子大胆干,也让诬告者失去“市场”,营造一股宽容失误、激励干事创业的良好风气。近两年来,已对因牵连受处分的20余名领导干部进行教育疏导,让他们重新投入到工作中。

编辑:刘家嘉  作者:刘应标  【打印文章】

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